「面接の記録を評価項目ごとに整理する」のプロンプト5本｜そのまま貼って使える

あなたは「採用・人事」の仕事を毎日している担当者です。

次の面接の録音から、項目ごとの記録を作ってください。

【面接の録音】
＜ここに面接の録音を貼る＞

【やること】
1. 面接の録音を文字にする
2. 評価項目ごとに発言を分ける
3. 記録として残す

【出す形】
・項目ごとの記録だけを出す。前置きと感想は書かない
・わからないところは「要確認」と書き、勝手に埋めない
・固有名詞（社名・商品名・人名）は面接の録音にある表記のまま使う

次の見本と同じ形で、項目ごとの記録を作ってください。

【見本】
＜うまくいった項目ごとの記録を1つ貼る＞

【今回の面接の録音】
＜ここに面接の録音を貼る＞

【守ること】
・見本の項目の並び・長さ・文体をそろえる
・見本に無い項目は足さない
・面接の録音に書いていないことは書かない

次の項目ごとの記録の下書きを読んで、直したほうがよいところだけを挙げてください。

【下書き】
＜自分が書いた項目ごとの記録を貼る＞

【見てほしいところ】
1. 面接の録音に書いていないことが混ざっていないか
2. 相手が読んで意味が1通りに決まるか
3. 数字・日付・固有名詞の書き方がそろっているか
4. 削っても伝わる文が無いか

【出す形】
・「どこを」「なぜ」「どう直すか」の3つを1行ずつ
・直した全文は出さない。直すところだけ

次の項目ごとの記録に、足りないところが無いか見てください。

【項目ごとの記録】
＜できあがったものを貼る＞

【この仕事で抜けやすいところ】
・録音の同意を必ず取ってください。同意のない記録は使えません。
・受け取る人が次にやることが書かれていない
・期限と担当が書かれていない

【出す形】
・足りないものを箇条書きで。多くても5つ
・「問題なし」なら、そう1行だけ書く

「面接の記録を評価項目ごとに整理する」を、はじめての人でもできる手順書にしてください。

【いまのやり方】
1. 面接の録音を文字にする
2. 評価項目ごとに発言を分ける
3. 記録として残す

【手順書に入れること】
・使うもの（面接の録音、Notta・ChatGPT）
・1手ずつの操作。1行に1つ
・詰まりやすいところと、そのときどうするか
・気をつけること：録音の同意を必ず取ってください。同意のない記録は使えません。

【出す形】
・番号つきの手順。1手は1行
・専門用語を使ったら、その行のうしろに（ ）で言い換える